Cette année encore, la Mut’ se distingue de ses pairs par son index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes très élevée. Une reconnaissance pour toutes les actions entreprises en faveur des femmes.
5 critères clés sont mesurés
Au 1er mars 2024, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur la situation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’exercice 2023. Cet index s’appuie sur cinq grands critères d’écart mesurés selon un barème de points défini par le gouvernement :
- L’écart de rémunération femmes-hommes ;
- L’écart dans les augmentations individuelles ;
- L’écart dans les promotions ;
- Les augmentations au retour de congé maternité ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Or, la Mut’, actrice et promotrice du changement en faveur de l’égalité femmes-hommes, excelle cette année en terme d’équité : son score passe de 86 sur 100 à 94 sur 100.
Les femmes sont mieux rémunérées que les hommes
Rémunération, promotions…. Le score encourageant de la Mut’ s’explique par l’évolution positive de tous les indicateurs clés du barème :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 34 points sur 40 ;
- Écart dans les augmentations individuelles : 20 points sur 20 ;
- Écart dans les promotions : 15 points sur 15 ;
- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.
Ce score élevé témoigne de l’engagement constant de la Mut’ en faveur de la lutte contre les inégalités, entre les femmes et les hommes.
Par ses valeurs, “La Mut'” oeuvre non seulement au quotidien pour les femmes, en créant un environnement de travail plus égalitaire, mais elle encourage d’autres entreprises à suivre cet exemple.
