Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La Mut’ s’inscrit dans la continuité pour son action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au 1er mars 2021, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur la situation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur cinq grands critères d’écart mesurés selon un barème de points défini par le gouvernement :

  • Écart de rémunération : 38 point sur 40
  • Écart d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
  • Écart de promotions : 10 points sur 15
  • Pourcentage de salariés augmenté au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Cette année, le score de la Mut’
est de 88 sur 100.

Ce score relativement satisfaisant témoigne de l’engagement constant de la Mut’ en faveur de la lutte contre les inégalités, entre les femmes et les hommes.

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