Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La Mut’ s’inscrit dans la continuité pour son action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au 1er mars 2022, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur la situation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’exercice 2021.

Cet index s’appuie sur cinq grands critères d’écart mesurés selon un barème de points défini par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart dans les augmentations individuelles
  • L’écart dans les promotions
  • Les augmentations au retour de congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Cette année, le score de la Mut’
est de 89 sur 100.

  • Écart de rémunération femmes-hommes : 34 points sur 40
  • Écart dans les augmentations individuelles : 20 points sur 20
  • Écart dans les promotions : 15 points sur 15
  • Augmentations au retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Ce score relativement satisfaisant témoigne de l’engagement constant de la Mut’ en faveur de la lutte contre les inégalités, entre les femmes et les hommes.

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