Index Égalité Professionnelle
Femmes-Hommes
Avec un score de 91/100, la Mut’ confirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat témoigne de notre détermination à garantir une rémunération et une évolution de carrière équitables pour toutes et tous.
Au 1er mars 2025, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier leur index évaluant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024. Cet index, conçu pour mesurer les inégalités persistantes, repose sur cinq critères majeurs définis par le gouvernement :
✔️ L’écart de rémunération femmes-hommes
✔️ L’écart dans les augmentations individuelles
✔️ L’écart dans les promotions
✔️ Les augmentations au retour de congé maternité
✔️ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Un Score de 91/100 :
Preuve de notre engagement
Avec un score de 91 sur 100, la Mut’ maintient un haut niveau d’équité au sein de ses équipes. Ce résultat témoigne d’une dynamique positive et d’un engagement concret pour réduire les écarts encore existants.
Détail des scores obtenus :
🔹 Écart de rémunération femmes-hommes : 31 points sur 40
🔹 Écart dans les augmentations individuelles : 20 points sur 20
🔹 Écart dans les promotions : 15 points sur 15
🔹 Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15 points sur 15
🔹 Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Au-delà d’un simple indicateur chiffré, l’égalité professionnelle est un combat sociétal. Alors que les inégalités salariales persistent encore dans de nombreux secteurs, les entreprises ont un rôle clé à jouer dans ce changement.
À la Mut’, nous croyons que l’égalité femmes-hommes ne doit pas être un objectif, mais une réalité. Notre entreprise ne se contente pas de respecter la réglementation : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir un environnement de travail juste, équitable et inclusif.
